Faire le point sur sa carrière : savoir ce que vous voulez vraiment
Faire le point sur sa carrière, c’est prendre le temps de comprendre ce que votre parcours a construit en vous avant de décider de la suite. Pas forcément pour tout changer : souvent pour arrêter d’avancer sans savoir où l’on va. Le programme Point de carrière est un cours en ligne en deux modules vidéo, conçu par une psychologue du travail. Vous le suivez à votre rythme, où vous voulez, partout en France.
Cours en ligne, à votre rythme
- Comprendre son parcours, ses valeurs, intérêts et personnalité.
- Prendre conscience de ses compétences.
- Identifier ses envies professionnelles et savoir se positionner.
- Connaissance de soi.
- Identification de ses compétences et aptitudes.
- Identifier ses envies professionnelles (les confronter à la réalité).
Ifop, 2023
Ifop, 2023
Apec, 2022
Pourquoi faire le point sur sa carrière ?
Parce que l’écart entre l’envie de changer et le fait de changer est immense, et que cet écart s’explique par un manque de méthode, pas par un manque de courage. 52% des salariés souhaitent quitter leur emploi ou changer de carrière, mais seulement 7% l’ont réellement fait (Ifop, 2023). Chez les cadres, 31% envisagent une reconversion et 8% entreprennent des démarches (Apec, 2022).
Ce qui bloque, presque toujours, c’est la même chose : on sait ce qu’on ne veut plus, on ne sait pas ce qu’on veut. Impossible de choisir une direction quand on n’a jamais posé à plat ce qui compte pour soi. Faire le point, c’est traiter cette question-là en premier, avant celle du métier.
Quels sont les signes qu'il est temps de faire le point ?
Le signal le plus fiable n’est pas le rejet du travail, c’est l’indifférence. Quand une bonne nouvelle professionnelle ne provoque plus rien, quelque chose s’est décroché en amont.
Les autres signes qui reviennent le plus souvent :
- Le dimanche soir est devenu une échéance
- Vous n'arrivez plus à expliquer votre métier avec enthousiasme, y compris à vous-même
- Vous envisagez des métiers très différents chaque semaine, sans jamais approfondir
- Vous restez parce que partir semble plus coûteux que rester, pas parce que vous avez choisi
- Vous vous sentez compétent mais pas à votre place
Aucun de ces signes ne veut dire qu’il faut démissionner immédiatement. Ils veulent dire qu’il faut comprendre avant de décider.
Comment se déroule le programme Point de carrière ?
Le programme se suit intégralement en ligne, en autonomie, en deux modules vidéo. Vous y accédez dès l’achat et vous avancez au rythme que vous voulez, sans rendez-vous à caler ni délai à respecter. Comptez quelques heures de travail réparties sur deux à quatre semaines pour que la réflexion ait le temps d’infuser.
Module 1 : comprendre d'où vous venez
Le premier module reconstitue votre parcours pour en extraire ce qui compte : vos valeurs, vos intérêts réels, les traits de personnalité qui reviennent d’un poste à l’autre. On y travaille aussi les compétences que vous avez cessé de voir parce qu’elles vous semblent évidentes. C’est presque toujours là que se trouve la matière la plus utile.
Module 2 : formuler ce que vous voulez
Le second module transforme ce matériau en direction. Vous identifiez vos envies professionnelles, vous les confrontez à vos non négociables, et vous apprenez à vous positionner : savoir dire ce que vous cherchez, à un recruteur, à un réseau, ou à vous-même. C’est ce qui permet de passer d’un ressenti flou à une phrase claire.
Point de carrière ou bilan de compétences : quelle différence ?
Ce sont deux démarches distinctes, et elles ne répondent pas au même besoin. Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail : trois phases obligatoires, entretiens avec un consultant certifié, document de synthèse remis à la fin, et éligibilité au CPF. Il est réalisé par un organisme déclaré et certifié Qualiopi.
Le programme Point de carrière est autre chose : un cours en ligne que vous suivez seul, à votre rythme, sans rendez-vous et sans financement CPF. Il coûte moins cher, il démarre immédiatement, et il vous laisse totalement maître du calendrier. Il comporte jusqu’à 4 rdv d’1h d’accompagnement individuel.
Le bon choix dépend de ce que vous cherchez. Si vous voulez avancer seul, tout de suite, sans démarche administrative : Point de carrière. Si vous avez besoin d’un tiers en face de vous et d’un financement CPF, c’est vers un bilan de compétences qu’il faut vous tourner.
Questions fréquentes
À qui s'adresse ce programme ?
À tout adulte en activité qui sent que quelque chose ne va plus, sans savoir encore quoi. Salariés qui s’interrogent après plusieurs années au même poste, personnes en reprise après une interruption, indépendants qui doutent de leur direction : le format en autonomie s’adapte à toutes ces situations, puisque vous choisissez quand vous vous y mettez.
Il s’adresse aussi à ceux qui hésitent entre plusieurs pistes de reconversion et ne veulent pas se tromper. Faire le point d’abord évite de payer une formation longue pour un métier choisi par élimination.
Comment faire le point sur sa vie professionnelle ?
En commençant par soi, pas par les métiers. La démarche consiste à identifier ses valeurs, ses intérêts et ses compétences réelles, puis seulement ensuite à confronter ce matériau à des pistes concrètes. Faire l’inverse, c’est-à-dire partir d’une liste de métiers, mène presque toujours à une impasse.
Combien de temps faut-il pour faire le point sur sa carrière ?
Le programme représente quelques heures de travail, à étaler idéalement sur deux à quatre semaines. La durée compte moins que l’espacement : les prises de conscience arrivent entre les séances, rarement pendant.
Faut-il vouloir changer de métier pour suivre ce programme ?
Non. Une partie des personnes qui font le point restent dans leur métier, avec une vision plus claire de ce qu’elles y cherchent. Faire le point n’engage à rien, c’est justement son intérêt.
Le programme est-il éligible au CPF ?
Non. Point de carrière est un cours en ligne, pas un bilan de compétences au sens du Code du travail, il n’entre donc pas dans le champ du financement CPF. Le règlement se fait en une fois ou en trois mensualités de 200€.
Qui a conçu le programme ?
Estelle Périe, psychologue du travail et ergonome, qui exerce depuis 15 ans auprès de particuliers et d’entreprises. Elle conçoit l’ensemble des contenus des programmes CHANGE.
Et si vous commenciez par vous comprendre ?
Vous n’avez pas besoin d’une réponse tout de suite. Vous avez besoin de savoir quelles questions se poser, et dans quel ordre. C’est exactement ce que fait ce programme.
CHANGE, votre partenaire en orientation et reconversion professionnelle depuis 15 ans
CHANGE accompagne collégiens, lycéens, étudiants, parents et adultes dans leurs projets d’orientation et de reconversion professionnelle. Notre expertise s’étend des premières réflexions d’orientation scolaire jusqu’aux transitions de carrière, qu’elles soient choisies ou imposées par les aléas de la vie (accident, burn-out, perte d’emploi…).
Chez CHANGE, nous comprenons l’impact profond qu’une orientation mal adaptée ou un bouleversement professionnel peut avoir sur le bien-être psychologique. C’est pourquoi notre approche considère chaque personne dans sa globalité, en prenant en compte tous les aspects de sa situation pour construire ensemble un projet réaliste et épanouissant.
Notre méthode s’appuie sur la révélation et la valorisation de votre personnalité unique, de vos compétences – qu’elles soient professionnelles ou personnelles – et de toutes vos ressources. CHANGE vous guide pour mieux vous connaître, identifier vos forces, comprendre vos axes de développement et prendre des décisions éclairées pour construire l’avenir qui vous ressemble.